一、工作职责：

1、‌市场分析与策略制定‌ 。

1）负责目标市场的调研、分析与评估，掌握人力资源服务行业动态和竞争对手信息。‌

2）制定人力资源市场拓展计划及年度策略，完成公司下达的业务指标‌。

3）提供项目可行性方案，主导招投标流程及商务谈判。

2、‌客户开发与维护‌

1）开拓新客户资源，建立并维护长期合作关系，深度挖掘客户需求。

2）处理客户投诉与问题，定制个性化合作方案（劳务派遣或临时用工）以提升满意度。

3）定期回访客户，收集反馈并优化服务流程。

3、‌团队管理与协作‌

1）搭建并管理市场推广团队，负责人员培训与绩效考核。

2）协调招聘、财务等部门，确保业务高效衔接。

3）组织线上线下推广活动，提升品牌区域影响力。

4、‌资源整合与风险管理‌

1）积极开发合作伙伴，优化渠道资源并控制成本预算。

2）监控市场活动投入产出，分析数据以调整运营策略。

3）预测并规避市场风险，确保业务合规合法稳健发展。

1、至少5年以上人力资源服务行业或大中型企业人力资源管理工作及成功的业务拓展或项目运营经验；大专以上学历，男女不限。

2、具备较强的市场敏感度与业务拓展能力、商务谈判能力及团队领导力。

3、职业素养强、形象气质好；.综合年薪50—100万元。