岗位职责:
1、全面负责和主持综合部日常工作;依据公司的年度经营管理计划，拟定部门年度工作计划并组织实施;
2、负责公司行政管理、人力资源管理制度和员工手册的起草，经公司批准后实施;
3、制订人员招聘计划、员工培训计划并组织实施;负责公司职工的选用考育留，推进绩效考核工作;
4、负责公司薪酬及其他福利待遇的管理与相关政策的实施;负责日常工资表审核;
5、协助主管领导完成公司岗位三定工作，制订岗位职责与任职资格;
6、负责劳动合同签订和劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
7、负责年度、月度工资总额、人工成本的统计及分析，定期及时、准确地提供统计报表。严格做好年度行政费用预算管理与成本控制管理。
8、负责公司办公室行政管理(收发文、档案、印章、会务、外事接待、企业文化及危机公关)。
9、负责公司后勤保障管理(文印、车辆、食堂、安保、办公环境管理、后勤保障物资采购、网络
及办公系统维护等)。
10、负责公司重要文件、基本管理制度等的起草和监督实施。
11、 组织开展员工活动，做好公司企业文化建设及内外宣传工作。
12、 负责管理公司资质证照(申报、注册、登记、变更、年检、延续、维护等);
13.负责组织进行人员执业证件工作(申报、注册、登记、变更、年检、延续、维护等);
14、建立公司人才库，做好人才储备;
15、负责建立和实施本部门内部管理制度，岗位工作流程及工作标准;
16、负责本部门安全生产及廉政管理;
任职资格:
1、年龄在30岁(含)以下，大专以上学历，具有
政工师或经济师人力资源专业以上专业技术职称者优先。
2、具备行政管理、人力资源管理相关知识和经验,
熟练掌握劳动法相关知识和法律常识，熟悉人力
资源工作全面流程并具有优秀的文字表达能力,
能熟练撰写各类公文(总结、报告、方案、通知、函、
协议等)。
3、具备优秀的沟通协调、组织协调与应变能力。