1. 通过客户资源进行业务拓展和客户经营，发展“三高一主”客户群体，并通过邀约意向客户到集团超体平台（养老社区、公司医院、纪念园等）实地参观讲解并建立良好的客户关系；

2. 依托集团“医养康宁”四位一体战略，充分利用泰康医养、投资、服务等优势，为日益增长的中产家庭人群提供三大客户解决方案：即泰康长寿解决方案、泰康健康解决方案、泰康财富解决方案，为高净值客户提供全生命周期、全财富周期的高品质医养管理服务；

3. 根据公司业绩指标，制定个人工作计划及目标，整合客户资源进行产品宣导，实现业务促成，实现销售目标。

【任职资格】

1. 28到45周岁，大专及以上学历，形象好、气质佳；

2. 具备较好的市场洞察力、商务谈判能力，有强烈的奋斗进取精神和较强的学习能力，善于总结思考；

3. 沟通表达能力强，热爱销售工作，有银行、金融、证券、高端销售等相关领域工作经验优先。

【薪酬福利】

1. 丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月；

2. 首年度佣金、续期佣金、优质续保奖，增员奖、增才奖、年终奖、销售管理奖等有责收入项目；

3. 配备意外伤害医疗保险、住院医疗保险（不含急诊、门诊）、意外伤残及身故保险、疾病身故保险等保险福利保障项目；

4. 长期服务奖：与公司签约满5年及以上，即可享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放；

5. 公积金：区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 （注：与泰康集团签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细节详见集团基本法及相关文件，具体收入面议。）

6. 培训：专业的销售培训、职业认证培训，HWP专属培训体系图谱，划分“基础+沉浸+拓展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系，全面提升专业能力和领导能力。集团打造GPA全科医生学院，2年的定制化培训，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并结合集团大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；建立ETA精英财务学院、专注专业、四商一体（资商、法商、税商、企商、雅致）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范；对业绩优异有潜质人才提供国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野。

7. 晋升机制：打通销售路径和管理路径双身份、双通道，以全新的HWP基本法高标准引领，构建公开、公平、透明的晋级晋升机制；

【岗位优势】

1. 战略优势：健康财富规划师（HWP）项目是世界500强企业泰康集团从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师（HWP）这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人。健康财富规划师的定位是服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，横跨保险、医养、资管三大领域，为客户量身定制长寿、健康和财富的三大解决方案，更好地帮助人们应对长寿时代的挑战。泰康把绩优保险代理人、初级全科医生和高级理财顾问三个角色融为一体，赋予他们多学科的知识和技能，大幅提升HWP的职业素养和专业能力，从而实现职业生涯的重大转变。

2. 收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴且获得率高；

3. 时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自主展业，时间高度自由自主。