岗位职责：

1. 财务管理与体系建设：

   • 建立并优化适合人力资源服务业的财务管理流程和内部控制制度。

   • 全面负责公司及下属分子公司的全面预算管理、财务分析和经营预测。

   • 负责公司的现金流管理，确保庞大的工资发放、社保缴纳等资金链安全、高效。

2. 财务核算与报告：

   • 组织领导公司的日常会计核算、税务申报及财务报表编制工作。

   • 定期出具管理报表，深入分析收入结构、利润率、人效等关键指标，为管理决策提供依据。

   • 精通人力资源行业相关税收政策，进行合理的税务筹划。

3. 业务支持与风险控制：

   • 深入理解业务模式，为业务部门提供项目盈亏分析、报价模型搭建等财务支持。

   • 负责员工薪酬核算、社保公积金申报的财务审核与风险管控。

   • 管理与主要客户及供应商的结算流程，监控应收账款和应付账款的健康状况。

   • 评估并管理公司在用工合规、社保政策等方面的财务风险。

4. 团队管理与外部协调：

   • 领导财务团队，提升团队专业能力和工作效率。

   • 协调与银行、税务机关、外部审计及行业主管部门的关系。

任职要求：

1. 基本要求：

   • 财会、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师及以上职称，CPA优先。

   • 5年以上财务管理工作经验，有人力资源、服务咨询或灵活用工行业背景者优先。

   • 熟悉服务业会计核算特点和国家相关劳动、社保及财税法规。

2. 核心能力：

   • 精通项目制/多客户并行的收入成本核算模式，对数据高度敏感。

   • 具备出色的流程优化和风险控制意识，能处理复杂的结算和支付流程。

   • 优秀的沟通能力，能够与内外部客户及合作伙伴有效对接。

   • 具备团队领导力，工作细致严谨，能适应快节奏、多任务的工作环境。