岗位职责：
1、建立并实施人力资源服务方案,以支持公司达到预期经营目标；
2、熟悉劳动关系及薪酬模块的具体实施；
3、熟悉国家和地方的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。完成领导上级安排的其他工作任务；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；建立健全公司人力资源部门组织架构；
7、擅长跨部门协作推进工作，有跨部门问题解决能力，能通过沟通整合不同部门资源；
任职要求：
1、性别不限，本科以上学历，有丰富管理经验者不限学历专业。
2、3年以上人事管理经验，有人力资源企业工作经验者优先。
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。