1. 根据公司发展情况及各部门需求，通过各个渠道完成人员招聘计划；

2. 协助部门负责人制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理；

3. 办理员工录用、晋升、降职（级）、调动、离职、处罚等人事变动的相关手续；

4. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等相关事宜；

5. 办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

6. 根据人员档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源相关文件的归档工作；

7.每月5日前绘制员工考勤表报送相关领导审核、审批；

完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1.大专学历及以上

2.一年以上人资岗位经验