岗位核心职责：
一、人才招聘与新媒体岗位匹配
1、负责新媒体岗位（如电商运营、社群运营、短视频制作等）的全流程招聘，精准匹配岗位需求，主导从简历筛选、面试到背调的全流程。
2、优化招聘渠道：结合本地资源及新媒体渠道（抖音、小红书），高效触达目标候选人。
3、运用行为面试法（STAR法则）评估候选人，重点考察逻辑思维、数据敏感度及新媒体运营实战经验。
二、店铺销售人效提升策略
1、设计销售团队绩效考核方案，结合提成、阶梯奖金等激励措施，推动销售目标达成。
2、定期分析销售数据（如转化率、客单价），协同部门制定培训计划（如话术优化、客户关系管理），提升单店人效。
三、行政支持（占比15%）
1、、基础人事事务：员工档案管理、考勤统计、工资的核算。
四、我们是女装销售；从事过鞋服和新媒体行业优先；