岗位内容：
1. 负责门店的日常管理，包括员工管理、货品陈列、营销推广等。
2. 制定并执行门店各项经营策略和计划，确保门店各项经营指标稳步提升。
3. 审核门店的各项流程执行情况，及时发现问题并采取有效措施解决。

任职要求：
1. 具备5年以上门店管理或零售行业管理经验，大健康产业优先，能独立制定并执行门店运营方案。
2. 有较强的团队管理和领导能力，善于激励员工产生创造性思维，并促进公司利润的增长。
3. 良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理好与顾客之间出现的纠纷和问题，对门店管理有深入了解。
业绩管理与营销： 制定并完成门店销售目标；分析经营数据，制定销售策略；策划和执行营销促销活动。
团队建设与管理 ：负责配合人力部门员工的招聘、培训、排班与绩效考核；激励团队士气，打造高效、正向的团队文化。
日常运营与监督：全面负责门店的日常营运管理，监督店面环境、商品陈列、库存、收银、安全等各个环节。
客户服务与关系： 处理重大客诉，提升整体服务质量；维护客户关系，收集市场与顾客反馈，提升品牌美誉度。
业绩驱动与业务分析
1　 目标管理：承接公司下达的业绩指标（如销售额、利润、成本控制），并合理分解到日、周、月及每位团队成员。
2　 数据分析：每日监控并分析销售报表、客流数据、客单价、转化率等关键指标，找出问题并制定改进策略。
3　 营销策划：根据市场趋势、节假日和门店特点，主动策划并落地促销活动，以拉动销售增长。
团队领导与人员发展
1　 招聘与配置：参与或负责面试，为门店选拔合适的店员、店助等人才。
2　 培训与教练：负责新员工的岗前培训，并持续对全体员工进行产品知识、销售技巧和服务标准的在岗培训。
3　 绩效与激励：公正地评估下属的工作表现，通过绩效面谈给予反馈，并运用奖金、表彰等方式有效激励团队。
4　 团队文化建设：营造积极、协作、充满正能量的工作氛围，解决团队内部冲突，提升团队凝聚力和稳定性。
运营管理与标准维护
1　 标准监督：确保门店的清洁卫生、商品陈列、价格标签、服务流程等符合公司的统一标准。
2　 库存与物流管理：监督库存盘点过程，分析商品动销率，控制缺货和库存积压风险，管理进货和退换货流程。
3　 财务管理：负责日常的现金管理，确保收银准确，监督备用金和票据，并控制门店的运营成本（如人力、耗材）。
4　 安全与合规：确保门店的运营遵守各项法律法规和公司规定，负责设备维护和门店安全，处理突发事件。
客户体验与市场洞察
1　 服务标杆：以身作则，树立卓越服务的榜样，并监督整个团队的服务质量。
2　 危机处理：亲自处理复杂的客户投诉和紧急事件，维护公司形象，并最大限度地提升顾客满意度。
3　 市场调研：保持对周边竞争对手的敏感度，了解其产品、价格和促销活动，及时向公司反馈市场信息