1、负责公司人力资源，行政事务，企业文化，团队建设，管理体系等事务，确保公司内部管理工作顺利进行；

2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通，协调公司内外各部门，各相关单位的关系；

3、负责公司内外各部门、各相关单位的接待事宜；

4、负责人事行政部全体员工的工作分配及考核工作，草拟员工绩效考核方案等管理制度；

5、负责公司员工“进、出、管、评”的监督审核；

6、负责人力资源建设，审核控制各项人力资源费用；

7、负责企业文化的宣传；

8、负责人事行政各项规章制度的不断优化和完善工作，并监督执行落地；

9、做好员工关系管理工作，稳定员工关系，减少用工风险；

10、全面负责招聘工作，进行人才梯队建设，全面了解员工基础，优化人员结构配置；

11、负责公司员工培训和晋升体系的搭建；

12、负责行政各类工作的指导，落实，和实施跟进；