主要职责
• 业务对接与需求管理：与客户深入沟通，准确理解人力资源外包需求，包括招聘、培训、薪酬福利等方面，制定并提供定制化解决方案。
• 供应商管理：筛选、评估和选择合适的人力资源外包供应商，建立良好合作关系，监督供应商服务质量，定期进行绩效评估，确保服务符合合同要求。
• 项目策划与执行：负责外包项目的整体策划和组织实施，制定项目计划和时间表，协调各方资源，确保项目顺利推进，如在招聘外包项目中把控各个环节进度。
• 团队管理与协调：管理人力资源外包团队，进行人员分工和任务分配，组织内部培训和交流，提升团队专业能力，协调团队与客户、供应商之间的工作关系。
• 风险管理与应对：识别和评估人力资源外包业务中的风险，如法律风险、信息安全风险等，制定风险应对措施，及时处理突发问题和纠纷。
能力要求
• 人力资源专业能力：精通人力资源各模块知识，熟悉相关法律法规，能够为客户提供专业的咨询和解决方案。
• 供应商管理能力：具备良好的供应商评估、谈判和管理能力，能有效整合供应商资源，实现合作共赢。
• 项目管理能力：有较强的项目管理能力，能够制定合理的项目计划，把控项目进度、质量和成本。
• 数据分析能力：能够收集、分析人力资源外包业务数据，如成本数据、服务质量数据等，为决策提供数据支持。
素质要求
• 责任心：对工作高度负责，确保人力资源外包业务的顺利开展和客户需求的有效满足。
• 诚信正直：在与客户、供应商和团队成员沟通合作中，保持诚信正直，保守商业机密。
• 团队合作精神：善于与不同团队合作，能够凝聚团队力量，共同完成工作任务。