主要职责
• 劳务资源管理：负责建立和维护海外劳务人才库，根据海外项目需求，精准筛选、招募和培训合适的劳务人员，确保人员数量和质量满足业务要求。
• 派遣流程管理：制定并优化劳务派遣流程，包括与海外客户签订派遣协议、办理劳务人员签证、安排行程等，确保派遣工作高效、合规进行。
• 劳务关系维护：处理劳务人员在海外工作期间的各种问题，如工资待遇、工作纠纷、生活保障等，维护劳务人员合法权益，同时确保与海外客户的合作关系稳定。
• 政策法规遵循：熟悉国内外劳务派遣相关法律法规和政策，确保公司海外劳务派遣业务合法合规运营，规避法律风险。
能力要求
• 人力资源专业能力：精通人力资源管理知识，特别是招聘、培训、劳动关系管理等方面，能有效组织和管理海外劳务团队。
• 法律合规能力：深入了解国内外劳务派遣法规政策，能准确解读并应用于实际业务，处理复杂的法律事务。
• 应急处理能力：具备应对海外劳务突发事件的能力，如劳务纠纷、安全事故等，能迅速制定解决方案，降低损失和影响。