理解需求：与企业深入沟通，明确招聘岗位的具体要求、期望以及企业文化。
搜寻人才：通过各种渠道（如人脉网络、行业数据库）主动寻找符合条件的候选人。
筛选评估：对候选人进行初步筛选和面试，评估其专业能力、经验和文化匹配度。
沟通撮合：向候选人介绍职位机会，协调双方的期望，并安排企业面试。
跟进 offer：在双方有意向时，协助进行薪酬谈判，推动 offer 的最终发放与签署。
入职关怀：在候选人入职后，进行跟进，确保其顺利融入新环境。
上班时间：早九晚六、周末双休、不加班、法定节假日休息