岗位职责：
在总经理领导下，统筹开展人力资源、行政、党建、工会工作，对分管部门进行管理，监督各项工作的落实：
1、参与公司战略规划，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策；
2、组织制定公司的人力资源战略，开发适应公司发展的人力资源管理模式(包括人才招聘、人才配置、人才培养、薪酬激励及绩效考核等)，支撑公司业务发展需求；
3、负责完善和优化公司行政管理体系，制定行政管理制度并监督执行，指导行政部门开展档案管理、办公资产管理、饭堂管理、办公室日常安全卫生检查、公务接待、会务管理、印章管理等行政工作；
4、组织和推动企业文化建设，营造良好的文化氛围；
5、做好集团内部和对外协调工作，处理公司重大突发事件；
6、指导党建、工会工作开展。

任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理、心理学等专业优先，有完整的人事档案；
2、八年以上相关管理经验，两年以上国企同等岗位工作经验，具有丰富的企业管理经验；
3、了解行业相关政策、法规和发展趋势;熟悉劳动法，熟悉人力资源各职能领域，对现代企业人力资源管理模式有深刻理解；
4、具备优秀的领导能力、沟通能力、谈判能力、组织协调能力、团队合作能力及大局把控能力；
5、具有可追溯的良好的职业道德，有较强的事业心及责任心、原则性强并能承受较大的工作压力。