一、岗位职责​
证据管理：整理劳动关系、薪资等证据，筛选关键材料，指导合法固定并跟进收集进度。​
策略规划：制定纠纷处理方案，指导谈判技巧，预判企业应对并动态调整策略。​
突发应对：制定解雇、欠薪等突发预案，指导证据保存与投诉仲裁，对接相关部门并优化预案。​
函件处理：撰写法律文件并管理送达，跟踪反馈结果，分类存档建立档案。​
谈判与仲裁：参与谈判并把控底线，形成备忘录，审核协议合法性；协助仲裁准备与调解，解读结果并指导后续应对。​
二、岗位要求​
基础条件：大专及以上学历，法学 / 劳动专业优先，熟悉劳动法相关法规。​
经验要求：有劳动纠纷处理 / 仲裁支持经验（应届生可放宽），企业 HR、劳动监察或律所背景优先。​
核心能力：具备优秀沟通谈判能力、逻辑策略能力、抗压与突发响应能力，掌握法律文书写作与证据规则。​
职业素养：强保密意识，维护劳动者权益，具备团队协作精神。​