岗位职责：
一、证据指导
协助整理证据材料（劳动关系、薪资、考勤等）
筛选关键证据并明确证明目的
指导合法固定证据（原件保存、电子证据公证）
跟进证据收集进度并调整方向
二、策略支持
制定纠纷处理策略及阶段方案
指导谈判技巧，提升博弈能力
预判企业应对手段并制定预案
动态调整策略应对案件变化
三、突发处理
制定解雇 / 欠薪等突发情况应急预案
指导证据保存、投诉仲裁等应对措施
协助对接劳动监察、公安等部门
跟踪处理结果并优化预案
四、函件处理
撰写并发送异议函、讨薪函等法律文件
管理函件送达并保留凭证
跟踪反馈结果并确定后续处理
分类存档函件建立管理档案
五、谈判参与
代表 / 协助当事人参与企业谈判
把控诉求底线推动协商方案
记录谈判要点形成备忘录
指导协议签订并审核合法性
六、仲裁协助
协助准备仲裁申请材料
参与仲裁调解并提供法律建议
推动双方达成调解协议
解读仲裁结果并指导后续应对

岗位要求：
（一）基础要求
大专及以上学历，法学 / 劳动相关专业优先
（二）经验要求
有劳动纠纷处理 / 调解 / 仲裁支持经验（应届生可放宽）
有企业 HR、劳动监察、律所工作经历优先
（三）核心能力
沟通协调：多主体沟通及谈判技巧，清晰传递法律风险
问题解决：逻辑严谨，策略制定与调整能力；抗压及突发响应
专业技能：基本法律文书写作（函件 / 证据清单）；证据规则运用
（四）职业素养
保密意识强，维护劳动者权益
具备团队协作意识