岗位职责：
一、证据指导
协助整理证据材料（劳动关系、薪资、考勤等）
筛选关键证据并明确证明目的
指导合法固定证据（原件保存、电子证据公证）
跟进证据收集进度并调整方向
二、函件处理
撰写并发送异议函、讨薪函等法律文件
管理函件送达并保留凭证
跟踪反馈结果并确定后续处理
分类存档函件建立管理档案
三、仲裁跟进
协助准备仲裁申请材料
协助/进行仲裁立案
参与仲裁调解并提供法律建议
解读仲裁结果并指导后续应对

岗位要求：
（一）基础要求
大专及以上学历，法学 / 劳动相关专业优先，其他专业也可放宽要求
了解《劳动法》《劳动合同法》等法规
（二）经验要求
有劳动纠纷处理 / 调解 / 仲裁支持经验（应届生可放宽）
有企业 HR、劳动监察相关工作经历优先
（三）核心能力
沟通协调：多主体沟通及谈判技巧，清晰传递法律风险
问题解决：逻辑严谨，策略制定与调整能力；抗压及突发响应
专业技能：基本法律文书写作（函件 / 证据清单）；证据规则运用
（四）职业素养
保密意识强，维护劳动者权益
具备团队协作意识