岗位职责：
一、证据指导​
协助整理证据材料（劳动关系、薪资、考勤等）​
筛选关键证据并明确证明目的​
指导合法固定证据（原件保存、电子证据公证）​
跟进证据收集进度并调整方向​
二、策略支持​
制定纠纷处理策略及阶段方案​
指导谈判技巧，提升博弈能力​
预判企业应对手段并制定预案​
动态调整策略应对案件变化​
三、突发处理​
制定解雇 / 欠薪等突发情况应急预案​
指导证据保存、投诉仲裁等应对措施​
协助对接劳动监察、公安等部门​
跟踪处理结果并优化预案​
四、函件处理​
撰写并发送异议函、讨薪函等法律文件​
管理函件送达并保留凭证​
跟踪反馈结果并确定后续处理​
分类存档函件建立管理档案​
五、谈判参与​
代表 / 协助当事人参与企业谈判​
把控诉求底线推动协商方案​
记录谈判要点形成备忘录​
指导协议签订并审核合法性​
六、仲裁协助​
协助准备仲裁申请材料​
参与仲裁调解并提供法律建议​
推动双方达成调解协议​
解读仲裁结果并指导后续应对​
岗位要求​：
（一）基础要求​
大专及以上学历，法学 / 劳动相关专业优先​，其他专业也可放宽要求
了解《劳动法》《劳动合同法》等法规​
（二）经验要求​
有劳动纠纷处理 / 调解 / 仲裁支持经验（应届生可放宽）​
有企业 HR、劳动监察相关工作经历优先​
（三）核心能力​
沟通协调：多主体沟通及谈判技巧，清晰传递法律风险​
问题解决：逻辑严谨，策略制定与调整能力；抗压及突发响应​
专业技能：基本法律文书写作（函件 / 证据清单）；证据规则运用​
（四）职业素养​
保密意识强，维护劳动者权益​
具备团队协作意识