岗位职责
1. 精准链接刚需客户：手握律所精准推送的劳动纠纷高意向客户（涵盖工伤索赔、薪资拖欠、裁员赔偿、社保纠纷等高频需求），通过电话 / 微信 1v1 沟通，快速定位劳动者 “被欠薪 / 被裁员 / 工伤无赔” 等痛点或企业 “用工风险 / 合规管理” 需求，提供专业法律初诊，成为客户的 “职场权益守护者”。
2. 深度挖掘案件机会：像 “侦探” 一样拆解客户困境 —— 是未签合同的双倍工资追偿？还是违法解除的 2N 赔偿争议？抑或是复杂的工伤等级认定？通过专业话术引导客户详述案情，精准识别委托潜力，让每一个咨询都成为 “案源种子”。
3.定制全流程解决方案：依托律所 10 年 + 劳动纠纷办案经验，为个人客户设计 “仲裁诉讼策略”（如指导收集关键证据、模拟庭审辩论），为企业客户提供 “用工合规体检”（如劳动合同优化、裁员风险预案），用专业方案打动客户，实现案件转化率 30%+ 的职业成就。
4.经营高价值客户生态：不仅是 “一次合作”，更是 “长期信赖”！定期回访老客户，主动跟进案件进展（如仲裁开庭提醒、赔偿款到账协助），用温度服务让客户成为 “转介绍大使”；同时拓展企业 HR 社群、工会组织等渠道，搭建你的 “劳动法律人脉圈”。

任职要求
1. 基础条件：大专以上学历，23 + 岁，有无销售经验均可（有电话销售、客户服务、人力资源经验者优先，法律小白也能快速上手！）
2.核心能力：
会听会说：能从客户絮叨中抓住 “关键矛盾”（如 “公司 3 个月没发工资” 背后可能涉及拖欠 + 经济补偿金），并用通俗语言解释 “仲裁时效”“举证责任” 等法律概念，让客户秒懂 “找你咨询很值”。
学得快、用得活：3 天掌握《劳动合同法》高频条款，1 周熟悉律所标准化办案流程，能快速把培训知识转化为和客户沟通的 “实用工具”
眼里有目标，心里有客户：不只是 “完成通话量”，更想 “帮客户解决问题顺便拿高薪”—— 看到劳动者因你的建议追回 10 万元赔偿，比拿提成更有成就感？这就是我们要的人！
3.加分特质：抗压能力强（每天处理 20 + 咨询不喊累）、结果导向（认准 “成单才是硬道理”）、自带 “共情力”（能体会打工人被欠薪的焦虑，也能理解企业主的合规压力）。
薪资待遇
底薪 3500-4000 元（新人保护期，不加班也能拿稳基础工资）
提成上不封顶：每成功签约 1 单，享案件标的额 4%-10% 提成
4. 专属福利礼包：
客户资源全包：无需自己找客户！律所每天精准推送 10-20劳动纠纷咨询线索，你只需专注 “聊案子、促成单”；
快乐搞钱氛围：月度销冠奖、季度团建、年度旅游，赚钱玩耍两不误。
岗位亮点（抢占黄金赛道，赢在职业起点）
刚需赛道，永不失业：中国 3 亿 + 灵活就业者、6000 万中小企业，劳动纠纷年均增长 20%，选择 “高频刚需业务”，比传统销售更稳定、比普通客服更有技术含量！
双重成就体验：左手帮打工人 “讨回血汗钱”，收获感谢锦旗和职业尊严；右手帮企业 “规避用工风险”，成为 HR 圈信赖的 “合规顾问”，赚钱更有社会价值！
透明晋升通道：6 个月考核通过可升 “资深顾问”，1 年可带新人团队、晋升部门主管（享受团队管理津贴），能力决定你的天花板！