职责描述：
1、部门职责
①制定终端门店运营的各项标准SOP，执行过程动态调优，带领终端实现标准一体化落地。
②统筹品牌红线管理机制，搭建内外检核机制（MSP/OPR），逐步实现运营标准系统化应用。
③落实零售培训各项工作开展，含产品知识开季大训，服务标准，培训话术，零售人才的打造等项目。
④搭建零售精细化指标分析模型，按年-季-月-周分解目标（小票数、连带率），确定健康标准，并做过程的动态检视，赋能零司业绩目标达成。
2、用户、价值上：承接大区对运营标准和零售培训的策略落地、执行及检核，并输出相关报告，持续优化下：赋能零售运营部，输出运营标准；
赋能零司内部及终端门店，输出零售培训策略，助力零司业绩目标达成。
横向：协同零售运营部、人资BP，落实零售培训策略，以及各类阶段性战役培训；
协调人资打通零售人才培养路径，助力零司业绩达成。
任职资格:
◆具有150家以上直营零售门店管理经验优先。
1、有团队管理经验，善于学习和创新、能够承受有一定强度的工作压力。
2、具有较好的沟通能力和管理能力，了解生意模式，深挖各渠道资源。
3、5年以上零售管理运营相关工作经验，有品牌服装行业经验。
4、熟悉服装零售营运流程，具备制定完善服装零售门店流程制度及各类考核方案的经验和能力。
5、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力及丰富的团队建设经验，身体健康，精力充沛。
6、熟悉相关的系统运作，熟练操作使用办公室软件。