工作内容：
1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、参与员工绩效评估体系的建立和完善，确保评估的有效性和公正性；
3、处理员工关系管理事宜，包括员工福利、员工培训及员工满意度调查。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的责任心和执行力；
3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够为企业提供合规的人力资源服务。