1、入职办理:办理入职手续，帮助新员工快速融入
2、合同管理:负责劳动合同、保密协议等文件的订、续签、变更和终止。
3、离职办理:为离职员工办理手续，进行离职面谈，分析离职原因并提交报告。
4、员工档案:建立、维护和管理员工的人事档案确保信息的准确、完整和保密。
5、考勤管理:负责员工考勤的核对和管理，配合财务部部门完成薪资核算。
6、数据统计:定期制作相关人事报表，如人员结构分析、离职率分析招聘数据统计等，为决策提供数据支持。 7、用工风险的相关把控。
备注:完成公司领导交办的其他人事管理工作。