1、依据零售省区人员发展规划，制定招聘计划，高效开展招聘工作，注重应聘人员质量水平，充实省区优质的后备管理人才库；
2、根据公司及零售事业部制定的培训计划，跟踪省区落地实施，确保培训工作的顺利有效开展，发掘省区内优秀讲师；
3、配合零售人力资源部结合省区的实际情况发现并建立省区后备人才库；
4、完成零售事业部布置的各项工作要求在省区的落地执行以及通知的上传下达；
5、协助省区经理完成省区会议组织、工作事项跟进、行政接待工作；
6、领导布置的临时性工作。