招聘简章

一、招聘原则

本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。

二、招聘计划

本次计划公开招聘人事专员（偏招聘）岗位1人。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；

3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；

4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。

四、招聘岗位要求

(一)岗位职责

1. 招聘全流程执行（核心）

1) 对接用人部门，明确岗位任职要求、招聘周期及用人优先级，制定招聘计划；

2) 维护招聘平台等资源，发布并优化招聘信息，拓展新招聘渠道；

3) 负责组织招聘工作实施，开展初试评估；随时跟踪面试结果，推进招聘工作进展并完成招聘任务；

4) 跟进候选人录用沟通、入职跟进，解决入职前疑问，确保顺利到岗；

5) 招聘渠道与数据管理，定期维护主流招聘平台账号，更新岗位信息，提升岗位曝光度；统计招聘数据（简历量、面试率、录用率、到岗率等），形成数据报表并分析优化，提升招聘效率。

2. 试用期及转正管理工作

1) 制定试用期管理规范，明确新员工试用期目标、考核标准及反馈节点，在新员工入职时同步沟通到位;

2) 跟踪试用期员工表现，定期（如入职1周、1个月、转正前1周）组织用人部门与员工进行沟通，收集双方反馈，及时协调解决试用期内出现的问题;

3) 负责转正流程的统筹推进，提醒员工提交转正申请，组织用人部门开展转正考核，审核考核结果及相关材料;

4) 试用期未通过或主动离职的员工规范办理离职手续，收集离职原因，形成分析报告，为优化招聘及培养流程提供依据。

3. 负责协助完成员工培训工作

1) 协助搭建新员工培训体系，参与制定新员工入职培训计划，包括培训课程安排、讲师对接、培训材料整理等工作。

2) 负责新员工入职培训的组织实施，如培训通知草拟、现场签到、培训过程协调、培训效果初步反馈收集等。

4. 基础人事事务协同

1) 办理新员工入职引导等；

2) 配合人事部门其他工作，如员工关系基础沟通、企业文化活动协助等。

5. 其他人事部相关工作

(二)职业素养要求

1. 沟通协调能力：具备优秀的口头与书面沟通能力，能够精准对接业务部门需求，高效协调多方资源，与候选人建立良好沟通关系。

2. 识人辨人能力：具备敏锐的观察力与判断力，能够通过简历筛选、面试沟通等环节精准识别候选人的能力与潜力，匹配岗位需求。

3. 执行推进能力：工作积极主动，目标感强，能够高效推进招聘流程，确保招聘任务按时完成，应对招聘过程中的各类问题。

4. 熟悉员工试用期及转正管理流程，具备基础的员工沟通与问题协调能力。

5. 了解员工培训基本流程与方法，具备培训活动组织协助经验者优先。

6. 保密意识：严格保密公司招聘计划、薪酬体系、候选人信息等敏感内容，遵守企业保密制度。

(三)任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；

2. 具有3-5年招聘与员工关系等相关工作经验，能准确对标岗位需求;

3. 合规操作能力：严格执行企业招聘流程，熟悉招聘全流程与试用期管理操作流程，确保面试招聘环节与试用期管理环节符合政策要求，规避用工风险；

4. 具备高度的责任心与敬业精神，严谨细致，确保工作质量。

五、选聘流程

1.报名时间

自发布之日至2026年03月31日

2.报名方式

报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。

3.资格审查

按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。

4.招聘程序

报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。

六、注意事项

1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定

1) 薪酬范围：2800-4000（具体以公司薪酬制度为准）

2) 公司福利：缴纳五险一金

3) 休息休假：带薪年假、法定节假日休息、周末双休

4) 试用期：根据劳动合同约定

2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。

3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。

4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。