招聘简章
一、招聘原则
本次招聘坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、依法依规原则，实行公开招聘。
二、招聘计划
本次计划公开招聘前台管家岗位1人。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；
2.为人正直诚实、责任心强、吃苦耐劳、有保密意识，具备良好的沟通能力及人际关系能力；
3.曾因犯罪受到刑事处罚的、曾被开除公职或曾被所在院校、单位处分过的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，被开除中国共产党党籍的，曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员不在本次招聘范围内；
4.符合招聘岗位要求，身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.认同并自觉遵守公司企业文化和核心人才理念，具有事业心和创业热诚，能够服从公司对岗位的安排和调整。
四、招聘岗位要求
（一）岗位职责：
1.年龄40周岁以下，身高160公分以上，形象良好，本科学历以上。
2.具体良好沟通协调能力，工作认真仔细，认可公司企业文化。
3.能熟练操作计算机，能制作日常工作短视频和图文等宣传资料。
4.有物业前台及管家工作经验者优先。
5.负责前台电话客诉及问题反馈，日常通知下发、日常提升总结。
6.物业催费，空置房核查、拜访业主、社区文化活动策划等。
7.配合其他部门工作。
（二）任职要求：
1.本科以上学历，物业管理与运营相关专业；
2.具有1-3年前台管家工作经验；
3.具备熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件的能力，掌握文档排版与数据统计分析技巧；
4.拥有一定的沟通能力，能够清晰表达工作思路与需求，有效协调内外部资源，解决工作中的沟通问题；
5.具备较强的责任心与抗压能力，工作认真细致、有条理，能够高效完成多项并发工作任务，适应财务的工作节奏；
6.具备良好的职业素养与保密意识，严格遵守项目规章制度，维护项目利益与形象。
五、选聘流程
1.报名时间
自发布之日至2026年3月31日
2.报名方式
报名人员通过对外公开招聘网站投递简历。
3.资格审查
按照选聘条件，对应聘者的基本情况和报名材料进行资格审查，不符合选聘条件的取消应聘资格。资格审查时，应聘者须将本人身份证、学历学位证书、学信网认证资料、持有证书等佐证材料的扫描件一并压缩后发送至指定邮箱接受审核。
4.招聘程序
报名、简历筛选、材料核查、面试、体检、档案核查、录用等。
六、注意事项
1.薪酬福利按照公司薪酬管理制度核定
1) 薪酬范围：2800-4000（具体以公司薪酬制度为准）
2) 公司福利：缴纳五险
3) 休息休假：带薪年假 排班休息
4) 试用期：根据劳动合同约定
2.本次招聘拟录用人员签订劳动合同。
3.选聘期间，工作人员将通过电话方式通知入选人员进入后续环节，未入围者不再另行通知。请正确填写电话号码，并保持通讯畅通。
4.应聘人员应当对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明、档案及其他材料骗取应聘资格的，或在面试、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消录用资格、解除劳动合同。