1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理
员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等
手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
了、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。