1.门店人员日常招聘面试，分层分级统筹管理，制定员工绩效考核方案，梳理人员优化方案，制定门店运营考核制度及行为规范考核制度。 2.对新员工定岗及带训落地，进行人才储备，制定门店多元化激励方案，统筹人员管理。 3.针对新品以及活动规划内容进行门店的培训覆盖以及课后检验。 4.门店销售达成第一责任人，制定正负激励方案，以及销售过程中出现的违规给予处理办法，帮助销售增长。 5.依托运营陈列标准结合门店客流动线及视觉顺位进行陈列调整。 6.针对门店所处商圈统筹策划 MKT 及异业合作，帮助门店提升影响力。 7.制定门店年度及季度生意计划，统筹部门经理及体验顾问日常工作安排。 8.组织月度绩效较弱体验顾问打铁，制定目标梳理问题，了解员工心理动向，营造门店积极氛围。 9.1年以上全屋智能行业经验/三年以上家装建材行业零售门店管理经验。