岗位职责:
1.制定和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致；
2.负责组织招聘、培训、绩效评估和员工关系管理；
3.监督人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合法律法规；
4.与各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案；
5.参与制定员工福利计划，确保员工满意度和组织效率。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题；
2.具有较强的组织规划能力，能够独立管理和优化人力资源流程；
3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活应对各种挑战；
4.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。
6.有金属冶炼或新能源相关行业经验者优先。