一、岗位说明

1、薪酬管理：负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬结构具备市场竞争力与内部公平性。定期开展市场薪酬调研，分析行业薪酬数据，结合公司战略与财务状况，制定合理的薪酬策略；每月准确核算员工工资、奖金、津贴等各项薪酬福利，按时完成薪酬发放工作，并处理各类薪酬相关的异常问题；完善福利体系，设计具有吸引力的福利项目，如补充保险、健康体检、节日福利等，提升员工满意度。​

2、绩效管理：主导公司绩效管理体系的建设、推行与优化，制定符合公司发展需求的绩效管理制度与流程。组织各部门制定绩效目标与考核指标，确保目标与公司战略目标一致，并在执行过程中进行跟踪与辅导；定期组织绩效评估工作，监督评估流程的公正性与客观性，审核评估结果，处理员工绩效申诉；根据绩效评估结果，为员工提供绩效反馈与改进建议，促进员工绩效提升。​

3、数据分析与报告：收集、整理、分析薪酬绩效相关数据，如薪酬成本、绩效分布、人员流动等，为公司人力资源决策提供数据支持。定期编制薪酬绩效分析报告，向管理层汇报薪酬绩效工作进展与存在的问题，并提出针对性的解决方案。4、制度建设与合规：制定和完善薪酬绩效相关的管理制度、流程与操作规范，确保公司薪酬绩效工作符合国家法律法规及地方政策要求。定期对薪酬绩效制度进行审查与修订，及时应对政策变化和公司发展需求；协助人力资源其他模块，确保薪酬绩效工作与招聘、培训、员工关系等工作的有效衔接与协同。​

5、沟通与协调：与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供薪酬绩效方面的专业支持与指导；解答员工关于薪酬绩效的疑问，处理员工投诉与建议，维护良好的员工关系；与外部机构，如薪酬调研公司、税务部门、社保机构等保持良好合作关系，获取专业支持与政策信息。

二、岗位要求​

（一）教育背景​

1、人力资源管理、劳动经济学、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础。​

2、持有中级及以上人力资源管理师、薪酬管理师等相关职业资格证书者优先考虑。​

（二）工作经验​

1、3 - 5 年以上薪酬绩效相关工作经验，2 年以上同岗位管理经验，熟悉薪酬绩效体系设计与实施的全流程。​

2、有大型企业或跨行业薪酬绩效工作经验者优先，具备处理复杂薪酬绩效问题的能力。