1、根据公司招聘需求计划发布招聘信息，简历筛选及初试，以及后续工作跟进。
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，定期更新和维护公司招聘网站；
3、办理员工录用、离职等相关手续，人员信息管理；
4、各项保险办理，过程监管；
5、培训工作开展，资料收集、整合，过程追踪；
6、各项制度初稿拟定及执行过程监管