岗位职责：
1.负责月度薪资的核算，编制工资，社保报表，参与制定年度薪酬调整.奖金分配等激励方案；
2.负责公司劳动用工合规体系建设.完善，劳动风险预防；
3.负责用工风险的管控及劳动纠纷的预防与处理；
4.参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的工作环境和氛围；
5.负责员工各类面谈，并且就面谈进行分析，给出建议方案；
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7.协调公司行政人员，处理公司日常行政事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年员工关系工作经验，了解国家和地方劳动法规及用人制度，有劳动争议，劳动关系处理经验；
2.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神.执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
3.能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；