岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3.负责公司各类会议的协调组织。
4.负责公司各项通知的上传下达。
5.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、24-35周岁，大专及以上学历，要求有两年以上人事管理经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
2、精通人力资源管理六大模块知识，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等
3、具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通，协调各方资源，推动人事工作的顺利开展。

职位福利：五险一金、岗位奖金、通讯补助、工龄奖、带薪年假、年终奖、定期旅游等