工作内容

1）负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等；

2) 负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等；

3) 根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误；

4) 负责协助部门完成会议管理工作；

5）按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。

工作要求

1）大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关实习经验优先考虑；

2）熟练使用Office办公软件，具备人事六大板块实操经验及处理能力；

3）了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识；

4）性格开朗活泼、积极主动、好学进取，具备一定保密意识；

5）具备良好的沟通表达能力，团队合作能力。