（1）负责招聘配置板块工作，确保团队准时交付招聘任务。包括但不限于招聘流程优化、面试筛选、数据报表分析、招聘系统维护、岗位说明书编写、跨部门沟通协调等；

（2）负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等；

（3）负责协助培训开发板块工作的开展，包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等；

（4）负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等；

（5）根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误；

（6）负责协助部门完成会议管理工作；

（7）按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。