工作职责：
1、根据公司业务发展需求，结合行业特点和业务实际，制定有效的招聘策略，拓展并维护多元化招聘渠道(如社招、校招、内部推荐等），提升优质候选人触达效率；
2、负责招聘活动的实施、面试协调、跟进（面试评估、谈薪、录用审批、入职办理）和招聘效果分析，搭建公司人才库，完善公司品牌建设（如：校园招聘、政企招聘活动等);
3、根据岗位变化协助更新岗位说明书，包括年度定期更新及日常不定期更新；
4、协助其他板块各类工作，确保公司各项人力资源管理制度得到有效执行，并在适当时机进行优化改进；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有5-10年电子集成电路/半导体行业研发技术岗位招聘经验者优先；
2、熟悉人力资源相关政策、法律法规及劳动法律，了解人力资源管理专业知识；
3、了解并能够熟练使用市面上大部分相关招聘工具；
4、具有良好的业务理解力，能够快速了解业务情况并形成较深刻理解，能有效运用于需求分析及人才画像；
5、熟练使用Word，Excel等办公软件，能够对招聘数据做基本的统计及分析;
6、具有较强的人际交往能力、应变能力和抗压能力;
7、具有较强主动性及内驱力，主动按时完成上级交办工作任务并进行汇报;
8、具有较强学习能力，能够根据专业能力不足点进行主动学习进行弥补;
9、有责任心，具有良好的敬业精神和团队协作精神以及良好的工作配合度。