岗位职责：
1.战略解码与落地：根据公司发展战略与政策方针，制定省区工作计划及销售策略，报上级审批后组织、协调各地区落地实施；将年度市场份额、新品推广、利润等核心目标拆解至各地区经理，建立《战略落地跟踪台账》动态管控进度；每月向总经理汇报战略落地情况，每季度提交专项分析报告及下阶段市场开发计划；主动协调内外部资源，清除战略落地过程中的障碍，确保省区整体目标达成。
2.团队建设与管理：指导、督促下属地区经理结合区域实际制定工作计划，针对性提供业务指导与能力提升支持；协助人力资源部开展地区经理的绩效评估、任免奖惩、薪酬核算发放及定岗调动等管理工作；统筹省区团队建设，制定地区经理梯队培养计划，为公司输送合格管理人才及储备干部；每季度组织省区团队开展复盘会议，优化管理模式及考核机制，提升团队整体战斗力。
3.核心客户与品牌维护：聚焦省级核心客户（三甲医院、大型商业公司），每半年至少对接1次高层，洽谈合作框架、解决客户重大诉求及潜在问题；统筹辖区内重点客户的开发、培养与深度维护，优化客户结构，提升核心客户合作体量；牵头维护公司在省区范围内的品牌形象与市场信誉，及时处理重大客户关系纠纷及负面问题。
4.政策适配与宣贯：密切关注国家、省级医药行业政策（集采、医保、反商业贿赂等）变动。5.资源统筹与跨部门协同：统筹省区物料、培训、推广费用等核心资源。
6.报表监督与数据决策：每季度组织开展省区各地区报表质量专项核查，重点核查数据真实性、填报完整性及审核流程规范性，督促地区经理落实报表管控主体责任；基于报表数据及市场调研结果，精准分析省区业绩走势、市场动态，优化销售策略及资源投放方向，为公司高层战略调整提供数据支撑。
7.合规监督与重大危机管控：每季度开展省区合规专项巡查，聚焦高风险业务环节，全面排查违规隐患，发现违规行为立即处置并按流程上报；建立省区合规风险防控体系，制定针对性防控措施，严控合规事件发生率。
8.保密管理：严格严守公司战略规划、省区利润数据、核心客户高层信息、产品底价体系等绝密内容，绝不擅自泄露；牵头加强省区团队保密教育，定期强调保密要求，建立健全团队保密管控机制，强化全员保密意识，从源头防范泄密风险。
任职要求：
1.学历要求:本科（公开渠道可查）及以上学历，医药学、市场营销、管理学等相关专业优先;
2.经验要求:5年以上医药销售相关工作经验，3年以上区域管理经验，熟悉省区医药市场格局;
3.能力要求:具备省区战略解码、资源统筹、团队建设、危机处置及跨部门协同能力；
4.资质要求:深刻理解医药行业政策(集采、医保、反商业贿赂等)，无重大违规记录;
5.品德要求:具备高度的战略意识、责任担当及诚信素养。
6.年龄：35岁以下优先