一、工作职责：

1．年度销售任务分解及指挥；

2．客户开发策略制订及辅导；

3．团队建设。

二、任职要求：

1．学历统招本科，35岁以下；

2．有TO-B销售团队管理3年以上经验，管理管理过大团队，有较强的管理理论及实操经验；经验稍差者可做销售主管；

3．有自动化零件行业优先。

三、待遇：

1．年薪50万元起，不设上限（预估在底薪50-120w左右，固定底薪加年终奖，年终奖4-6个月）

2．表现突出者有期权激励