1. 体系建立与维护：策划并设计管理体系架构，编制、修订文件，监督运行，组织内部审核，推动持续改进。
2. 认证与审核管理：负责外部认证准备、审核问题整改，以及监督审核与再认证工作，确保体系符合认证要求。
3. 培训与指导：制定培训计划，对员工进行体系知识培训，提供现场指导，促进知识分享与交流。
4. 风险管理与合规性管理：识别、评估风险，确保体系合规，制定应急预案并组织演练。
5. 持续改进与优化：评估体系绩效，推动技术创新应用，参与管理改进项目，支持跨部门协作。