二、员工培训与发展辅助
1.培训需求收集。
2.培训组织实施，
3.职业发展跟踪:建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况和考核结果。定期与员工沟通，了解其职业发展想法，结合公司岗位需求，为员工提供职业发展建议和指导，协助员工制定个人职业发展规划。

三、薪酬与绩效支持
1.协助薪酬绩效部门收集与薪酬和绩效相关的数据。
2.绩效沟通协调:在绩效评估过程中，协助绩效部门与员工进行绩效沟通，解答员工对绩效评估标准、流程的疑问。
3.薪酬调整跟进:根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果，协助办理薪酬调整相关手续。及时更新员工薪酬信息，确保薪酬调整准确无误地执行，并向员工做好解释说明工作。

四、员工关系管理
1.活动策划执行。
2.沟通渠道搭建:搭建员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，如设立意见箱、开展员工满意度调查等。
3.劳动纠纷处理协助:在劳动纠纷发生时，协助法务部门和上级领导，收集相关证据资料，了解事件经过和双方诉求。

五、人事数据管理与报表制作
1.数据录入与维护:负责公司人事信息系统的数据录入、更新和维护工作，确保员工基本信息、招聘、培训、薪酬、绩效等数据的准确性和完整性。及时更新新入职、离职、岗位变动员工的信息，保证系统数据与实际情况一致。
2.报表制作与分析:根据公司管理需求，定期制作类人事报表，如招聘报表、培训报表、薪酬报表、绩效报表等。对报表数据进行分析，为公司人力资源决策提供数据支持，例如分析不同岗位人员的流失率，找出可能存在的问题。向上级领导和相关部门及时准确报送各类人事报表，为公司管理决策提供参考依据。

任职要求:
1.教育背景
基础要求:大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验
经验年限:3年招聘或人力资源相关工作经验新媒体电商公司工作经验优先。

上班时间:周一到周六 8:30-11:45，13:30-18:00
试用期:3个月