天猫店铺：渔之源旗舰店 https://yuzhiyuanhw.tmall.com/
一、岗位亮点‌
→ ‌双轨成长通道‌：理工科专享赛道，以数据思维夯实运营基本功，同步开启管理能力跃迁
→ ‌薪酬激励升级‌：无责任底薪（试用期即享），绩效上不封顶，管理岗晋升后享团队分红
→ ‌领导力加速器‌：带薪参与「商品黑客」训练营+「未来管理者」特训营，解锁爆款运营与团队管理双重密码
→ ‌战略参与感‌：扁平化管理下，你的策略不仅决定店铺GMV，更影响未来人才梯队建设方向
‌二、岗位职责‌
▸ ‌「运营基石打造者」‌（第一阶段：0-6个月）
从海量评论中提炼用户需求，将技术参数转化为消费者语言，构建差异化商品链接矩阵
通过AB测试验证卖点，打造爆款潜力股，积累实战运营经验
▸ ‌「数据决策者」‌（第一阶段核心能力）
监控销售额、成本率、推广费三大指标，定位异常波动并输出可视化战报
建立数据归因模型，为后续团队管理提供决策依据
▸ ‌「梯队建设预备役」‌（第二阶段：6个月起）
参与新人带教，输出标准化运营SOP，培养基础团队协作能力
主导月度「商品优化实验」，同步设计人才评估模型，为未来团队管理储备方法论
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三、我们寻找这样的你‌
→ ‌硬性门槛‌：
优秀本科理工科背景（计算机/统计/机械工程优先，双一流优先），毕业2年内
通过「未来管理者潜力测评」：逻辑思维、抗压能力、团队协作三维达标
→ ‌软性特质‌：
‌战略思维‌：能透过数据洞察业务本质，具备从执行到管理的思维跃迁意识
‌领导力潜质‌：拒绝无效内卷，善于调动资源达成目标，具备团队影响力
‌成长型心态‌：将每次失败转化为优化模型的机会，持续迭代方法论
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四、为什么选择我们‌
▸ ‌定制化成长路径‌：
入职即获专属「能力雷达图」+「领导力发展计划」，导师1v1拆解优劣势
6个月运营实战后，进入「管理预备营」，参与人才评估、绩效设计等核心项目
▸ ‌晋升不设限‌：
3个月达标转正为运营专员，6个月考核优秀进入管理预备序列
1年内通过「梯队建设实战考核」可晋升为组长/主管，直接负责团队搭建
▸ ‌结果即正义‌：
KPI透明化，超额完成目标=奖金翻倍+额外带薪假+优先晋升机会
管理岗晋升后享团队业绩分红，打破论资排辈
▸ ‌Work-Life Balance‌：
早8:30晚17:30不加班，双周下午茶自由，年度带薪学习
五、福利待遇
1、发薪：每月15日准时发薪，如遇休息日则次周一发放
2、传统节日福利：所有员工自入职之日起均可以享有传统节日假日福利
3、各种假期：员工享有元旦、五一、中秋、端午等传统法定假期及带薪年假、婚假等
4、结婚福利：正式员工享有500元结婚礼金福利
5、生日福利：生日当月享有精美生日礼物，还有生日会福利等着你
6、主题活动月：主题月会有集体小游戏，精美礼品等你来拿
7、公司氛围：90后00后团队，平均年龄在27岁，工作氛围轻松愉悦，扁平化管理，舒适的办公环境，温馨的员工活动室（跑步机、阅读区）
8、新人入职：新人入职享有1V1老带新，入职会有45天带教计划，指导老师手把手带教
9、培训：完善的培训体系，为员工提供专业的岗前培训、岗中技能培训，职业发展培训等各类培训
10、晋升：公司注重员工培养及成长，多岗位每半年享受晋升机会，双通道晋升模式
六、工作时间
冬令时：8:30-17:30 午休12:00-13:00
夏令时：8:30-18:00 午休12:00-13:30
单双休、法定正常休