我们正在寻找一位充满激情、学习能力强、有志于在人力资源与行政领域发展的优秀应届毕业生！
（一）岗位职责：
人力资源方向（约60%-70%精力）在平日工作中接触人力资源各个模块
1、根据业务部门战略发展需求，负责人力资源规划在业务部门的落地实施，全力支撑业务战略目标达成；
2、推动年度重点工作任务：负责公司年度重点人力资源工作在业务部门的推动，协助业务负责人推进人员编制、人工成本预算、年度绩效考核等工作，推动人力资源管理各项政策、制度、规范落地实施；
3、组织发展：以业务战略为导向，主动进行业务需求挖掘与分析，定期进行组织诊断，掌握组织情况并提供改进方案，帮助业务部门负责人解决关键人力资源管理问题，持续提升业务部门人力资源管理能力；
4、人才发展：根据业务发展需求，协助业务部门负责人进行人才盘点，推动业务人才发掘，根据盘点结果，对人才招聘、梯队储备、赋能培养工作提出合理化建议，并落地执行；
5、变革推动：根据公司变革策略，理解变革要求，负责业务部门内变革宣贯推进，协助部门负责人落地人力资源领域相关变革工作；
行政方向（约30%-40%精力）
1、行政管理：协助行政相关工作，包括行政业务支持包括协助会议资料准备、办公用品领用、福利统计下发、负责公司公文、文件的收发、归档与保管及商务接待等行政工作；
2、完成领导安排的工作任务等。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、水利水电工程、水文水资源管理等相关专业或相关实习经历，愿意在人力、行政等综合领域长期发展；
2、熟练使用相关办公软件；
3、具备较强的责任心、自驱力、成就动机；
4、良好的沟通能力及团队合作能力、执行能力。