本岗位为深圳总部岗位，负责市场部管理工作，下辖：产品经理、品牌经理、各事业部企划经理，工作区域涵盖4-6个国家（含国内）。行业为快速消费品食品行业、品类涉及：食品、饮品、糖果等。

①市场部综合策略工作

【规划性】根据企业目前阶段，组建市场团队，以产品、品牌、推广、活动几大部门为核心，制定总部及各国各事业部工作计划。

【管理性】设计部门主要工作框架内容，同时制定年度重点项目计划及相应考核体系。

【体系化】设计短期市场部组织架构，管理体系，同时具备成长至中期性的连接性。

②产品品类性工作

【品类分析】分析企业目前品类品牌销售数据，根据销售呈现情况，制定半年度/年度产品发展计划。

【品类发展】推动目前高占比产品品类的持续性发展，口味、包装、规格、销区等维度的拓展。

【新品开发】跟进产品发展趋势及消费者成长性需求，不断开发新产品，并行程开发周期计划。

【品类拓展】不断优化迭代产品组合及产品结构。根据品类属性及渠道同质化属性，带领团队制定新品类的研发上市工作。

【市场调研】通过消费者调研、数据分析等手段，挖掘市场机会与潜在风险，为产品开发提供依据。

【竞品动态】跟踪各主要市场竞品动态（产品、价格、推广策略），制定针对性市场拓展计划。

【流程体系】产品概念性设计、灵感性设计、对接上下游产品原料包装设备供应商，了解食品法律法规。

③品牌发展及品牌建设工作

【消费者定位】根据企业经营市场的中长期策略，制定符合发展性的目标消费人群定位，具备成长性。

【品牌定位】主导品牌形象升级、核心价值提炼及传播策略，提升品牌知名度和美誉度。

【品牌资产】管理品牌资产（如商标、IP、视觉体系），确保品牌一致性。

【品牌应用】内部外部的同步应用，完善工厂品牌应用及市场品牌应用的一体化。

【价格策略】跟进消费者、市场、品牌、三维联动，基于成本、竞品定价及市场消费力，设计价格体系、溢价策略。

【品牌推广方案】策划线上线下整合营销活动，管理广告投放、媒体合作及公关活动（展会推广）。

【跨部门协作】对接研发及生产部提供概念性产品需求及生产可行性（工艺、成本、产量、）

【跨部门协作】对接营销、财务、供应链，完成各类产品落地性工作。

④促销及推广工作

【消费者促销】 通过主要消费者人群聚集渠道分析，制定不限于买赠、换购、促销品、抽奖、互动等活动方案设计与执行。

【产品内置促销】根据法律法规设计产品内包装促销活动，如再来一袋、红包、集卡换礼等活动方案设计与执行。

【主题推广活动】通过公园、商超、校园、节日区等主要人力集散地，执行大型品牌互动推广活动，整合价格促销与活动促销。

【联合促销活动】通过跨界合作，渠道合作，制定联合性促销活动方案，如充话费给礼包，如电影票套餐活动设计与执行。

【渠道促销活动】制定渠道分销活动，如批发客户积分卡，如搭赠活动等，需要协同营销团队协同制定并完成美陈支持工作。

⑤团队管理与协作

【团队管控】根据销售产值配置搭建各事业部驻地市场推广人员（区域企划专员/经理）并完成虚线考核与管理、

【直接管理】各产品线产品经理的管理与考核工作，组建具有创造性的产品团队。

【外部资源】协同外部协调外部资源（广告公司、媒体、KOL等），确保项目高效落地。

【预算规划】制定年度市场预算，合理分配资源（广告、活动、人力等），控制成本。

【效果评估】监控预算执行情况，分析投入产出比，优化资源分配策略。

【任职要求】

1、年龄：40岁以下。

2、经验：8年以上的快速消费品（硬性要求）。至少有3年以上大型企业工作经验（知名品牌）

3、要求：岗位任职企业超过5亿以上销售额的部门工作经验。（有海外经验优先选择）

4、要求：需要有丰富的市场部基础工作经验，较强的落地性。

5、能力：战略与决策能力、运营管理能力、市场与商业能力、团队领导力。

6、素质：抗压与适应力、商业敏锐度、专业知识、技术敏感度、可持续发展意识。

备注：本岗位需要有丰富的市场部工作实践经验，从基础性工作到规划工作都亲身经历过，参与过，执行过。