岗位职责：
1、通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，吸引潜在求职者。
2、简历筛选与面试安排：收集并筛选简历，根据岗位要求和候选人背景进行初步筛选，并安排面试时间和地点。
3、初试并协调用人部门和候选人之间的面试，确保面试顺利进行。
4、对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、职业道德等方面的核实。根据面试结果和背景调查结果，协助上级做出录用决策。
5、为新员工办理入职手续，包括合同签订等。
6、收集并整理招聘数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、录用比例等，为未来的招聘工作提供参考。
任职要求：
1、要求人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科及以上学历。
2、24或25年应届毕业生。