1、建立健全本公司的人事行政管理制度和劳动用工制度，负责人员的招聘、录用、定岗、解聘、签订劳动合同等各类手续；
2、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工/部门/公司之间的矛盾；
3、负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门做好员工培训检查、考核工作；
4、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作；
5、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资记核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；
6、协助经理负责公司的对外联络事务，负责与市所属行政主管部门的联系和协调，加强对内、外的沟通联系，建立良好的公司合作关系；
7、公司例会的会议记录、纪要，并负责公司大事件的整理；
8、完成上级领导交办的其他工作。