一、 岗位职责
1. 核心维修与技术工作：
（1）负责对故障的40KW充电模块进行专业的检测、故障分析、元器件级维修和更换。
（2）能准确分析并解决AC/DC、DC/DC主回路及控制回路的复杂故障。
（3）负责维修后的模块进行全面功能测试、性能测试（如效率、功率因数、稳压精度等）和老化测试，确保维修质量符合出厂标准。
（4）对维修过程中遇到的疑难杂症进行技术攻关，总结维修经验，形成案例库。
2. 团队管理与协调：
（1）领导并管理2-3名维修技术员，负责日常工作的分配、调度和监督，确保维修任务按时完成。
（2）对团队成员进行技术指导和培训，提升团队整体的维修技能和故障诊断能力。
（3）制定和优化充电模块的维修标准作业程序（SOP），包括检测流程、维修工艺、测试规范等。

二、 岗位要求
1. 硬性技能与经验：
（1）学历专业： 大专及以上学历，电力电子、电气工程、自动化、电子信息等相关专业。
（2）工作经验： 3年以上大功率开关电源或充电模块的维修经验，必须精通40KW及以上功率等级的充电模块原理与维修。有光伏逆变器、UPS等大功率电力电子设备维修经验者亦可考虑。
技术能力：
（1）精通模拟和数字电路，能独立分析复杂的电路原理图与PCB Layout。
（2）熟悉IGBT、MOSFET、SiC/GaN等功率器件及其驱动电路，熟悉变压器、电抗器等磁性元件的设计与故障模式。
（3）具备丰富的元器件焊接技能（包括贴片和通孔元件）。
（4）能熟练使用示波器、万用表、电子负载、功率分析仪等测试设备。
2. 管理与软性能力（带团队能力）：
（1）团队领导力： 具备至少1年以上团队管理或项目协调经验，有带领2-3人小团队的成功实践。能够合理分配任务，指导并激励团队成员。
（2）沟通协调能力： 具备出色的跨部门沟通和协调能力，能够清晰地传达技术问题和解决方案。
（3）问题解决能力： 具备系统性思维，能快速定位复杂技术问题的根本原因，并领导团队实施有效解决方案。
（4）流程与质量意识： 有强烈的流程优化和质量控制意识，注重细节和数据记录。
（5）培训与发展： 乐于分享知识，具备编写培训材料和现场培训的能力，愿意培养下属。