职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动关系、工商管理等相关专业，上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
入职五险一金，转正后六险一金，两年以上工龄七险一金；足额缴纳五险一金！
公司做企业用工风险管控咨询服务的，岗位是人力资源管理和法学整合型岗位，是专业型律师和人力顾问方向，服务企业做好人力资源风险控制，审计劳动用工风险，并给出防控措施，指导合法合规。
现需要法务岗位和人力资源岗位人员若干，入职我司能够让您在短时间内直触人力资源管理劳动用工方面的专业层面，风控能力突破数十年经验的人力总监或副总水平；
在法律事务环节，直接从普通律师转型为劳动法学专业律师，精通人力资源管理规则和流程，为企业挽回或及时止损，为员工最求合法利益。
期待大家的合作共赢！如有意向欢迎加入我司请联系行政管理部