职位描述
1.根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试、跟进录用流程，确保高效完成人员补充；
2.负责劳动合同的签订、续签、解除、归档等全流程管理，确保符合劳动法律法规；
3.负责新员工入职引导、试用期跟踪考核，协助完成转正手续办理，提升新员工留存率；
4.建立健全员工人事档案，负责档案的收集、整理、归档、保管与更新，确保档案完整性与保密性；
5.负责员工考勤核算、薪资核算及员工保险缴纳。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先（有丰富经验者可放宽学历）
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的用工风险防范意识