1.制定并实施学校发展战略，统筹教学、运营、行政等模块工作，确保办学目标达成；

2.建立并优化学校管理体系，完善规章制度，提升办学效率与服务质量；

3.监督教学质量，推动教学改革，确保课程内容符合行业标准及政策法规，牵头开发护理员、陪诊师等岗位的培训课程体系，结合养老产业趋势及市场需求动态调整内容；

4.组织师资团队进行教材编写、教案设计及教学方法创新，确保课程实用性、专业性；

5.定期组织教师培训与考核，提升教学团队专业水平，对接政府、行业协会、医疗机构及养老企业，建立校企合作与实习就业渠道；

6.争取政策支持及行业资源，推动学校品牌建设与行业影响力提升；

7.统筹招生推广工作，制定市场策略，扩大生源覆盖范围，组建并管理高素质师资团队及行政团队，优化人员配置与绩效考核机制；

8.塑造学校文化，倡导“专业、责任、创新”的价值观，提升团队凝聚力。

1.医学、护理学、公共卫生等相关专业本科及以上学历；

2.持有中级以上职称（如主治医师、主管护师等），具备执业资格者优先；

3.5年以上养老产业从业经验，熟悉护理员、陪诊师等岗位培训需求及行业痛点；

4.3年以上教育机构或培训学校管理经验，具备课程研发及团队管理成功案例；

5.精通养老产业政策法规及行业动态，具备敏锐的市场洞察力。