岗位职责：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度以及员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案；

4、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

5、 制定公司年度人力资源需求计划；

6、 负责组织员工的考核。

任职要求：

1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先；

2、 至少3年以上人力资源工作经验，1年以上大中型企业人力资源总监工作经验；

3、 具备公司人力资源管理经验者优先；

4、 沟通能力强，亲和力佳，抗压力强；

5、 有扎实的专业知识，优秀的组织能力和协调能力。