1.应聘人员的预约，接待及面试;
2.员工入离调转手续办理，内部员工档案的建立，文件的管理;
3.了解公司内部人事培训需求，组织/帮助相关培训的开展;
4.实施相关培训安排，并跟进培训后效果反馈；
5.做好各部门信息的上传下达;
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
7.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作；
8. 负责筹划各种节日活动以及准备员工福利的相关工作；
9.领导交派的其他临时性工作的处理。