岗位职责：

1.负责公司人力资源政策及制度的制定及相关管理文件的编写以及相关政策、制度、项目在公司的落地实施工作；

2.负责公司整体招聘工作的开展，如招聘信息的发布、简历筛选、面试评估等相关工作，为公司提供人才保障；

3.负责跟进所在组织试用期员工的管理及转正跟进等相关工作，提高试用期管理的有效性；

4.负责公司绩效管理全过程的运营工作，保障及监控绩效流程的有序运作岗位职责；

5.负责薪酬福利制度及方案的落地执行；

6.负责公司的人才规划工作，负责人才培养计划的制定和动态管理，负责人才梯队建设相关工作；

7.负责离职员工离职面谈，定期开展离职原因分析与改善，协助劳动争议处理，跟进处理员工申诉、人事纠纷和意外事件等。

任职要求：

1.年龄25-35岁；

2.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；

3.三年以上同岗位工作经验，在招聘/绩效管理/员工工关系/组织发展等某一个或多个模块有较丰富的经验；

4.掌握人力资源管理各板块专业知识，了解劳动合同法律法规，熟练运用办公软件；

5.具有较强的亲和力、沟通能力、自驱力。