双休人事岗，无招聘人数考核！！！
一、招聘与选拔：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等。
2、参与设计并优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
二、员工关系管理：
1、管理和维护良好的员工关系，包括入职手续、离职处理、员工档案管理等。
2、处理员工投诉、纠纷和争议，维护和谐的工作环境。
3、组织和策划员工活动和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。
三、绩效与薪酬管理：
1、协助设计并实施绩效考核体系，包括设定KPI、制定评价标准等。
2、定期收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
3、组织绩效面谈，提供反馈，帮助员工制定个人发展计划。
4、参与制定公司的薪酬福利政策，确保符合法律法规和行业标准。
四、培训与发展：
1、分析培训需求，制定并实施培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升等。
2、评估培训效果，持续优化培训内容和方式。
五、合规管理：
1、确保所有人力资源操作符合当地法律法规要求。
2、协助处理政府部门的检查、审计等事务。
六、人力资源规划与策略：参与制定和实施人力资源政策、流程和制度。